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Gestão de Pessoas ou Gestão de Recursos Humanos
Atualmente o grande segredo do sucesso das empresas, organizações ou órgãos públicos está na Gestão de Pessoas. O maior patrimônio de uma empresa é seu capital humano. E o grande desafio na administração de empresas é exatamente empregar uma Gestão de Pessoas eficiente.
A Gestão de Pessoas ou Gestão de RH tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Seu objetivo básico é alinhar as políticas de RH com as estratégias da organização, ou ainda, combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização.
Uma adequada administração de recursos humanos é uma associação de habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas modernas definidas com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.
Entre as funções mais importantes da Gestão de Pessoas estão a gestão do ambiente organizacional, a manutenção do bem estar da organização, a criação de instrumentos que possibilitem a satisfação do colaborador dentro da organização e a elaboração do Planejamento Estratégico de RH.
Para a Gestão de Pessoas ser eficiente e obter sucesso é necessário sistematizar o processo, criar um Sistema de Gestão de Pessoas que poderá ser dividido em:
- Provisão de Recursos Humanos : Recrutamento e seleção
- Aplicação de Recursos Humanos: Análise e descritivo de cargos e, organogramas.
- Desenvolvimento de Recursos Humanos: Treinamento, capacitação e desenvolvimento organizacional.
- Manutenção de Recursos Humanos: Benefícios sociais e relações trabalhistas, Plano de Cargos, Carreiras e Salários, Clima Organizacional
- Monitoramento de Recursos Humanos: Sistemas de Informações de RH
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Serviços
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- Consultoria Técnico Administrativa
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